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平成29年10月1日施行 「育児・介護休業法」の規定例 を公開!

 

平成29年10月1日 「育児・介護休業法」 が 再度改正されます

 

改正内容は 次の3点です  

 (1)  1歳6か月以後も保育園等に入れないなどの場合、

                                        育児休業を最長2歳まで 再延長できる

 (2)  事業主は、労働者やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合に、

                                                                  個別に制度を知らせる (努力義務)

 (3)  未就学児を育てながら子育てしやすいよう、

                                            育児目的で利用できる休暇制度を設ける (努力義務)

                                                           改正法リーフレットはこちら (709KB; PDFファイル)

 

 

 

   ◎ 法改正に対応した規定例など、詳細は、厚生労働省ホームページ で公開中!

                   ■平成29年改正法   【厚生労働省HP】 

 

 

    

   なお、平成29年1月1日付けで、 「育児・介護休業法」、「男女雇用機会均等法」 が改正されています。

         改正の概要は こちら

            詳細は、こちらです  育児・介護休業法の改正について  【厚生労働省HP】

                                    男女雇用機会均等法の改正について 【厚生労働省HP】    

 

 

 

 

 

 

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 平成29年9月1日から平成29年10月31日まで、「ハラスメント対応特別相談窓口」を開設しています。

 妊娠・出産、育児休業、介護休業等に関するハラスメントのご相談を受け付けています。

 働く人も、企業の担当者も、まず、広島労働局雇用環境・均等室(TEL:082-221-9247)にご相談ください。
 
 

 

 

 


 

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このページの記事に関するお問い合わせ

広島労働局 雇用環境・均等室

〒730-8538 広島市中区上八丁堀6-30

広島合同庁舎第2号館5階

電話:(082)221-9247  

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